Обсуждение к заданию: Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.4.120)

• • #1
  • 16.02.2018 12:40
  0
  Яковлева Ирина Игоревна

  Приватное сообщение
  Прошу разработать функционал, или подскажите как по типовому решается вопрос : Есть человек работает по окладу и по сдельному заработку , например человек отработал 20 часов из 17 календарных дн...  Подробнее>>
• • #2
  • 16.02.2018 12:42
  0
  Сергей Трачук

  Приватное сообщение
  Человек получает оклад и плюс доп часы? Внутреннее совместительство? Или это просто оклад по часам, а 136 - норма?
• • #3
  • 16.02.2018 12:57
  0
  Яковлева Ирина Игоревна

  Приватное сообщение
  Сергей Трачук

  Человек получает оклад и плюс доп часы? Внутреннее совместительство? Или это просто оклад по часам, а 136 - норма?

  
  
  Ну бухгалтеру принципиально , чтоб норма времени была по производственному календарю ( ну да 136 это по календарю, а вот отработал он уже 30 часов
• • #4
  • 16.02.2018 13:07
  • Отредактировано: 16.02.2018 13:17:55
  0
  Сергей Трачук

  Приватное сообщение
  Тогда просто документом Кадровое перемещение и установить Оклад по Часам.
  Норма времени будет из производственного календаря/графика.
  Проверьте даты документа.
  Попробуйте.
• • #5
  • 19.02.2018 05:59
  0
  Яковлева Ирина Игоревна

  Приватное сообщение
  Сергей Трачук

  Тогда просто документом Кадровое перемещение и установить Оклад по Часам.
  Норма времени будет из производственного календаря/графика.
  Проверьте даты документа.
  Попробуйте.

  
  
  Доброе утро , а как тогда будет происходить сдельная зарплата ?