0
Доброго времени суток!
Хочу получить дельные советы и предложения по следующей проблеме.
На небольшом предприятии (30 человек, 8 розничных магазинов, 2 склада) штатное расписание по сей день составляется вручную. Тяжелый процесс по сравнению с внедренной 2 года назад Розницей. Начальство возжелало автоматизировать сей печальный процесс, включив в него еще и расчет зарплаты. Есть определенные отягочающие обстоятельства:
- В каждом магазине есть "старый" состав продавцов - они старшие и работать должны только в той самой точке.
- К старшим продавцам приставляют "молодых" и "стажеров". В выходной у "старшего" в магазине могут работать только 2 "молодых продавца
- Выходные распределяются рандомно и по желанию продавца по разным дням недели. Иногда все хотят уйти на выходной и оставить магазин на "молодых", что не есть хорошо
- Зарплата складывается : (оклад + процент) в день + недельная премия . Выплачивается исходя из графика, а процент выплачивается в зависимости от размера выручки (больше выручка, меньше продавцов в магазине - больше процент)
- и еще некоторые тонкости вроде "я завтра выходной, а ключ от магазина надо было передать продавцу, который работал вчера, он выйдет завтра, а ключа у него нет"
Способна ли Зарплата и Управление персоналом на такие задачи? Есть ли другие решения для этой сферы? И отдельный вопрос присутствующим разработчикам : возможно ли под заказ написать софт на уровне "календарь, в котором "пасьянсом" можно раскидывать сотрудников по магазинам и дням недели" имея бюджет 30 тысяч?
Жду предложений и обсуждений. Всем спасибо