Обсуждение к заданию: Нужна консультация в ЗУП

• • #1
  • 27.11.2013 02:13
  0
  Yashanik

  Приватное сообщение
  Нужна консультация в ЗУП, а именно сотрудник работает в основном подразделении, но в 1е выходные может подрабатывать в другом подразделении на другой должности и другой тарифоной ставкой, 2е выход...  Подробнее>>
• • #2
  • 27.11.2013 02:14
  0
  dgdfgdfgdfgfg

  Приватное сообщение
  Ну оформишь ты его по совместительству. А как ЗП считать будешь? Вручную в табеле учета рабочего времени править?
• • #3
  • 27.11.2013 07:53
  0
  Ёлохов Владимир Юрьевич

  Приватное сообщение
  Перышкин Максим Владимирович

  Ну оформишь ты его по совместительству. А как ЗП считать будешь? Вручную в табеле учета рабочего времени править?

  
  Внутреннее совместительство не обязательно, я думаю. Нужны временные кадровые перемещения + Оплата праздничных и выходных дней.
• • #4
  • 27.11.2013 08:01
  0
  dgdfgdfgdfgfg

  Приватное сообщение
  ну я так и сказал
• • #5
  • 27.11.2013 08:05
  0
  ff.1clanc

  Приватное сообщение
  Обратитесь в отдел кадров. Как они документально оформляют оплату такого работника-универсала.
  Доплатой за совмещение, внутренним совместительством или ...?
  Вряд ли это перевод работника на один день на другую должность - (кадровое перемещение + оплата праздничных дней)
  Отражение в программе будет зависеть кадровых приказов организации.
• • #6
  • 27.11.2013 09:45
  0
  Adviata

  Приватное сообщение
  Либо через кадровое перемещение, либо как доплата за совмещение.
• • #7
  • 27.11.2013 12:32
  0
  Ёлохов Владимир Юрьевич

  Приватное сообщение
  Есть ещё вариант с вводом планового начисления (оклад/тариф) на период выходных.
  Тогда оплата праздничных и выходных дней автоматом подхватит новую часовую ставку.
  
  Нигде, конечно, не будет видно, в каком подразделении и на какой должности была подработка.
  Но такой вариант расчетчикам не надо согласовывать с кадрами, если последние не захотят делать временные переводы.