Обсуждение к заданию: Доплата до полного рабочего дня

• • #1
  • 16.04.2015 05:29
  0
  Игорь

  Приватное сообщение
  Платформа: 8.2 Конфигурация: ЗУП 2.5 релиз 2.5.90.3 Дано: Есть сотрудники на сокращенной рабочей неделе, т.е., например, при норме 40ч в неделю они работают 36ч. Оплата производится по часовому ...  Подробнее>>
• • #2
  • 16.04.2015 05:30
  0
  SK

  Приватное сообщение
  Сдаётся мне - песочницей здесь не обойтись.
• • #3
  • 16.04.2015 08:28
  0
  Владимир Николаевич

  Приватное сообщение
  SK

  Сдаётся мне - песочницей здесь не обойтись.

  
  
  -та да, я бы сказал,что и double- песочница будет недостаточно. Типовыми методами по-любому не решается, а для нового вида расчета-доплаты- нужно составлять запрос, да не простой, а с загогулинами.
• • #4
  • 16.04.2015 16:11
  0
  Игорь

  Приватное сообщение
  Вот вы люди странные! Неужели вы думаете что эта задача правда оценивается Заказчиком в 700руб? Неужели ни кто не смеет предположить, что Заказчик подумал об Исполнителях и той комиссии что они платят????
• • #5
  • 16.04.2015 16:24
  • Отредактировано: 16.04.2015 16:24:36
  0
  Артур Салаватович

  Приватное сообщение
  smooth

  Неужели ни кто не смеет предположить, что Заказчик подумал об Исполнителях и той комиссии что они платят????

  
  
  А Вы не смеете предположить, что исполнители не столь мелочны для "подмены" цены в целях уменьшения комиссии?, + это проявление уважения к труду администрации, + рейтинг исполнителя.
• • #6
  • 16.04.2015 19:49
  0
  Константин Витальевич

  Приватное сообщение
  >>>
  "формула Оклад/Норма*(Норма-отработано) не подходит, т.к. не учитывает отклонений (б/л,отпуск и т.п.)"
  
  А вы не пробовали настраивать вытеснения? Тем более, что если ведется табель не сводно, все по идее должно работать.
• • #7
  • 16.04.2015 22:21
  0
  Игорь

  Приватное сообщение
  Константин, а разве вытеснения у нас корректируют норму?
  В моей задаче см.внимательно: в нерабочие (выходной,невыход и т.п.) дни отклонение (значение нового показателя) будет равно 0.
  Мне требуется не просто доплата до нормы, а доплата до полного рабочего дня и (что не мало важно) необходимо видеть за сколько часов доплачивается.
  Пример:
  Норма по графику сотрудника 133ч (14дн*9,5ч)
  Норма по графику полного рабочего времени 154 (14дн*11ч)
  Сотрудник болел 4 раб.дня
  В этом случае необходимо доплатить за (10дн*11ч)-(10*9,5ч)=15ч