Доработать рабочий год в кадровых отпусках

1.Есть кадровый документ "Отпуска организаций" Там выводится рабочий год. Если рабочий год получается больше одного года - разбивать отпуск на 2 строки. Допустим, отпуск 20 дней, рабочий год 15.08.10-14.08.12. Первая строка - за 1-й рабочий год(скажем 14 дней, рабочий год 15.08.10 - 14.08.11). 2-я строка 6 дней, рабочий год 15.08.11-14.08.12.
2. Если отпуск будущего периода (за 2013 год), то рабочий год не сдвигается, пока период отпуска не станет больше 14.08.12 (в данном примере). Это ограничение надо снять