semen_g

Не зацикливаюсь. Параллельно рассылаю предложения другим организациям. Не считаю работодателя проблемным. Любой работодатель может собирать резюме, а потом учить как их нужно составлять или зарядит 20 исполнителей на одну задачу. Проблемы в том, что нет обсуждения вакансии. Нельзя задать уточняющий вопрос как это реализовано в обсуждении заданий. Есть лазейка в которой любой работодатель может создать "вечную" вакансию и переставлять дату, а в истории будет что он один раз предлагал работу. И, кстати, если от организации HR для 1С отдела мне поступит конкретное задание, я сразу начну его выполнять.

PS от 06.01.25. Обнаружил, что вакансия "переехала" на 04.01.25 вместе с блокировкой моего вопроса. Таким образом, работодатель может создать одну бесконечную вакансию у которой будет периодически изменять дату. Что тоже не есть хорошо. Потому что это говорит о том, что работодатель не может набрать людей и не хочет, чтобы отображалась статистика его заявок по вакансиям.

Предлагается сделать признак учебные задания. Оценка по учебным заданиям не влияет на рейтинг исполнителя. На учебные задания не действует правило демпфинга.

Нужно чтобы разрядность dll (32 или 64) соответствовала разрядности платформы